奉獻與索取是具有辯證關系的矛盾體，對立統一，相輔相成。我們山東宏康機床（鏜床|鏜銑床|數控鏜銑床）踐行“做好企業，奉獻社會” 的企業價值觀，按照綠色制造、環保安全生產的理念，轉方式、調結構，不斷自主創新，勇攀裝備制造行業高峰，躍居成為國內開矯裝備領軍企業和金屬切削機床先進企業，宏康品牌享譽國內外。在企業持續、快速、穩健發展中，為國家和社會創造了財富，吸納社會勞動力就業，培養了數以千計的各類技術、技能人才回饋社會，積極扶危濟困、捐款捐物，為國家和社會做出了應有的貢獻。同時山東宏康機床（鏜床|鏜銑床|數控鏜銑床）也得到了國家政策的扶持、法律的保護，得到了一個穩定、和諧、寬松的發展和創業環境，深受社會各界贊譽，成為行業典范，獲得了更大的發展空間。宏康與國家、與社會實現了和諧統一，共同發展。

宏康 “大家庭”中的每一名員工，要樹立正確的人生觀和價值觀，把實現個人自身價值同企業價值觀統一起來，樹立甘于奉獻、樂于奉獻的觀念。宏康的發展為每位員工搭建起了立業成才的舞臺，在這個平臺上，我們生活充裕，技能得到提升，聰明才智得到發揮，發展空間無限。我們應懷著一顆感恩的心，盡職盡責地對待工作，以實際行動和優秀的業績來凝聚發展、奉獻企業。在工作中，既要立足本職，愛崗敬業、忠于職守，又要開拓創新，創造性地工作，不斷進取，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績，推動企業更好更快地發展。

當然，提倡奉獻精神，并不是無視個人的回報。關鍵是要正確看待和處理奉獻與索取的利益關系。付出的多少決定著回報的大小，多勞才能多得。君子愛財，取之有道。這個“財”需要用奉獻來獲取，這個“道”要以正確的方式，用優秀的工作業績來證明。否則，就會出現只注重個人得失，不講奉獻和付出；只是一味地攀比收入和待遇，而不比為企業實現了多少價值，為社會創造了多少財富。具有這種思想的人，需要慎重反思一下自己：作為技術人員，你有多少創新成果，開發設計了多少產品？作為營銷人員，你獲得了多少訂單，銷售了多少產品？作為管理人員，你為企業制訂了多少項制度和方案，增加了多少效益？作為操作者，你生產了多少優質的產品，創造了多少產值？我們應該明白，只有為企業創造了更大的價值，企業才能給你提供更遠大的發展空間；只有把企業利益放在首位，全心全意為企業奉獻，企業才能做大做強，創造出輝煌的成就，才能為社會做出貢獻，我們個人在奉獻中實現自身價值的同時，才會從企業贏得更多實惠，收入才會越來越高，從而實現個人的人生價值。

愛因斯坦說：一個人的價值，應該看他貢獻什么，而不應該看他取得什么。奉獻，是企業和諧發展、長足發展的內在需要，也是員工實現自我價值、社會價值的重要途徑。宏康集團做大做強，實現“百年宏康、和諧宏康、世界宏康”的目標離不開我們每位員工的努力和奉獻。讓我們山東宏康機床（鏜床|鏜銑床|數控鏜銑床）的每位員工自覺地融入到企業的發展目標上來，在各自的崗位上恪盡職守，創新進取，追求卓越，為宏康發展奉獻智慧和力量！